Verandermanagement gericht op duurzame inzetbaarheid
Wilt u problemen in uw organisatie oplossen? Worstelt u met de betrokkenheid van medewerkers? Of wilt u zich richten op het versterken van de inzetbaarheid van uw werknemers? Aeiphoria is uw strategisch partner. Samen werken we toe naar een organisatie waarbij het beste in uw mensen én organisatie naar boven komt. Een organisatie met betrokken en gemotiveerde medewerkers, met een hoge productiviteit en met de benodigde flexibiliteit om in te spelen op veranderingen.
Wat betekent duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid is een continu proces. Daarom moet je als organisatie bereid zijn mee te gaan met veranderingen. Op die manier kun je de kracht en kennis van je mensen optimaal blijven inzetten.
Duurzame inzetbaarheid gaat over medewerkers die vitaal genoeg zijn om het werk te doen, over gezondheid en vitaliteit.
Vitale medewerkers moeten hun werk kunnen doen. Vakkennis en competenties en het up-to-date houden hiervan is belangrijk.
Vitale medewerkers die hun werk kunnen doen, moeten dit willen doen. Dit gaat over betrokkenheid, motivatie en persoonlijke drijfveren.
Op termijn moeten medewerkers inzetbaar blijven. Ambities en scholing zijn essentieel.
Samen zorg je er uiteindelijk voor dat de mensen in de organisatie versterkt worden in hun werk. Alle stappen in het proces, worden beïnvloed door leiderschap, eigenaarschap en cultuur.
“Door organisaties in beweging te brengen ontstaat er een duurzame verandering”
Wat we voor u doen
Wilt u aan de slag met duurzame inzetbaarheid? We kunnen u bij het hele traject bijstaan. Denk hierbij aan:
- Bedrijfsadvies en organisatieontwikkeling
- Leiderschapsontwikkeling
- Trainingen en team- en executive coaching
- Bedrijfsscans en advies
Benieuwd naar de beste aanpak in uw situatie? We gaan graag met u in gesprek!